Reflet de notre activité entre différents continents, pays et cultures, notre approche managériale est fondée sur l’ouverture et le respect des différences. À l’écoute des besoins de tous, nous encourageons l’initiative personnelle afin de promouvoir le sens des responsabilités et considérons les personnalités et le parcours de chacun comme une grande richesse et un atout.
Quel que soit le lieu où nous opérons, nous favorisons le dialogue social et veillons au bien-être de nos collaborateurs par nos conditions de travail, nos avantages sociaux, l’accès à la formation et une couverture santé optimisée.
Grâce à notre logiciel FARMS Digital, nous gérons de manière optimisée les rotations de nos équipes travaillant sur les parcelles, garantissant ainsi à tous des rythmes plus équilibrés.
Au sein de nos filiales comme chez nos fournisseurs, nous veillons au respect le plus strict des droits humains et des travailleurs. Nous luttons contre toutes les formes de discriminations, le travail des enfants et les inégalités hommes-femmes et nous assurons que nos sites offrent un cadre de travail décent et sécurisant. Les accords conclus au cours de nos échanges fréquents avec les partenaires sociaux s’appliquent aussi bien à nos collaborateurs en CDI, qu’aux intérimaires ou aux saisonniers.
La transparence de notre politique sociale a d’ailleurs été récompensée en 2024 par une médaille d’or, remise à notre filiale Compagnie Fruitière Paris, sur un audit d’EcoVadis, société reconnue au niveau international pour l’évaluation des actions RSE des entreprises.